Гарантии работникам связанные с расторжением трудового договора - ТК РФ Глава 27. Гарантии и компенс
НДФЛ: Доходы, не подлежащие налогообложению
РФ Расходы. Вход Войти или регистрация. Ошибка авторизации! Логин Пароль Забыли логин или пароль?
Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен. При этом Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет.
ТК РФ Глава Главная Документы Глава Статья Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья
