Если закрывается филиал что делать с работниками

Права работников при ликвидации организации

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Верховный Суд Российской Федерации утвердил Обзор практики рассмотрения в — годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. По вопросу увольнения работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, ВС РФ отметил, что в таких случаях увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч.

Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации

Заберите ваше персональное приглашение на Федеральный форум Главбух 23 апреля. Напишите нам в WhatsApp или Telegram. Телефон для связи 8

Компания закрывает филиал: сокращать или увольнять персонал по ликвидации
Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?
Увольнение в связи с ликвидацией организации: какие выплаты положены
Закрывая «обособку», работников увольняют по правилам ликвидации организации
Прекращаем деятельность филиала: увольняем работников правильно
Как уволить сотрудников при ликвидации организации?
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией филиала

Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Наниматель намерен прекратить деятельность филиала. Казалось бы, обычная ситуация… Однако в связи с этим возникает вопрос: какое основание следует применить при прекращении трудовых договоров с работниками в данном случае?

Увольнение при ликвидации - Статьи - Консалтинговая группа
Какие выплаты положены сотрудникам в связи с ликвидацией организации
Прекращаем деятельность филиала: увольняем работников правильно. Яловая В
Закрывая «обособку», работников увольняют по правилам ликвидации организации - taimyr-expo.ru
Права работников при ликвидации организации | Статьи компании
Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации | taimyr-expo.ru
Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника
Как поступить с сотрудниками, закрывая офис, магазин или филиал - Ведомости

Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника. Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей - в налоговом органе.

Похожие статьи