Что делать работодателю если сотрудник подает жалобу в трудовую инспекцию
Оформление жалобы на работодателя
В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 рублей до , для физических — с до 40 Ввели «мульти-штрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника.
Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав — никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.
- Рострудинспекция
- Статья пригодится не только юристам, которые представляют интересы работников в трудовых спорах. Юристу компании стоит помнить, чем опасно нарушение трудового законодательства и какие последствия может вызвать жалоба в трудовую инспекцию, которую работник подаст на работодателя.
- Если наемный сотрудник считает, что работодатель нарушил его законные права и интересы, он может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее.
- Только в марте
- Что делать, если сотрудник обратился в Трудовую инспекцию?
- В процессе трудовой деятельности у работодателя и работника могут появиться разного рода конфликты. Невыплата заработной платы, возложение дополнительных обязанностей на работников, непредоставление отпуска или неоплата больничного листа могут стать причиной трудового спора, который впоследствии придется разрешать в судебном порядке.
- Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию.
- 1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда
- В Роструде ответили, может ли сотрудник обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ и при этом сохранить конфиденциальность своего обращения. Согласно статье ТК, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда с целью защиты своих трудовых прав.
- Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили.
- Неприятности случаются, в том числе и на рынке труда. Недобросовестные работодатели могут трудоустроить без официального оформления, выплатить «серую» зарплату или вовсе не заплатить, нарушить договорённости, незаконно уволить и совершить другие правонарушения.
Как бизнесу подготовиться к проверке и избежать штрафов. Трудовая инспекция может прийти к работодателю и проверить, как он соблюдает права работников и трудовое законодательство. Рассказываем, что проверяет трудовая инспекция и как подготовиться к проверке, чтобы избежать штрафов и других негативных последствий. Статья будет полезна ИП с сотрудниками, руководителям компаний и специалистам по персоналу. Государственная инспекция труда, сокращенно — ГИТ, проверяет, как работодатели соблюдают Трудовой кодекс и правила охраны труда: верно ли оформляют документы, есть ли задержки в выплате зарплаты и в каких условиях трудятся работники.
