Что делать если работодатель не предоставляет документы
Документы, связанные с работой: что можно и нельзя выдать работнику
Справка СТД-Р появилась в связи с переходом на электронные трудовые книжки, чтобы работодатели могли предоставлять работникам сведения о трудовой деятельности. С года действует новая форма этой справки. В статье подробно справку СТД-Р: где взять этот документ работнику и как заполнить работодателю.
.webp "Какие документы может запросить сотрудник?")
Документы, связанные с работой: что можно и нельзя выдать работнику. Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику документы, подтверждающие тот или иной факт его трудовой деятельности, не только после увольнения, но и в течение его работы в данной организации. Причины таких запросов могут быть разные и работодатель не вправе требовать от работника указывать конкретную причину запроса. Какие же документы работник вправе требовать, а в каких случаях работодатель не обязан выполнять его просьбу? Согласно ст.
- В каких случаях выдаётся справка СТД-Р
- При увольнении работнику в последний рабочий день выдается на руки бумажная трудовая книжка с записью об увольнении.
- Ваш город Москва?
- Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен.
- Для чего необходима справка СТД-Р
- Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?
- Перейти в каталог ПО.
- Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи.
Над статьей работали: Автор: Бурцева Алла. Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам?
