Что делать если работник не сдает материальные ценности при увольнении
Что делать со спецодеждой при увольнении работника?
Чем грозит работодателям новый приказ Генпрокурора и что в компании проверить прежде всего. Работодатели выдают сотрудникам в служебное пользование технику и средства связи. Для этой процедуры есть отдельный порядок. Как действовать, если при увольнении сотрудник оставил имущество компании у себя, разберем в нашем материале. Работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами труда: инструментами, оборудованным компьютерной техникой рабочим местом, спецодеждой, инвентарем, чтобы сотрудник мог выполнять свои должностные обязанности. Специфика деятельности некоторых профессий предполагает разъездной характер работы.
Инвентаризацию надо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно п.
- Подборка наиболее важных документов по запросу При увольнении работник не сдал ТМЦ нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Что можно взыскать с сотрудника при увольнении.
- У нас увольняется по собственному желанию завскладом, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако так получилось, что к последнему дню работы он не успел сдать ценности, за которые отвечал.
Ограждать работника от вредных и опасных воздействий на производстве — прямая обязанность работодателя. Одним из способов защиты служит специальная экипировка: одежда, обувь, каска, очки, беруши, рукавицы и т. И хотя на каждом специфическом производстве свой набор таких принадлежностей, все вместе они именуются СИЗ — средства индивидуальной защиты.
